近年来，南宁经开区勇于创新劳动监察工作，取得了显著的成效。2007年，南宁经开区处理各类劳动纠纷案件55起，涉及金额420.14万元，有效维护了辖区社会稳定。
由单打一转为协同作战 监察效率显著提升
为加强劳动监察工作的执行力，增强劳动监察效果，南宁经开区改变以往单一部门独立作战的方法，成立由劳动人事局、建设发展局及其它相关部门人员组成的专项协调小组，资源共享，扩大劳动监察范围，劳动监察效率显著提升。全年案件办结率达96.82%，受理案件数比去年增长452.31%，维权金额增长648.23%，是2002至2006年劳动监察维权总金额的2.34倍。
由以管为主转为防管结合 企业守法用工意识明显增强
为使企业自觉守法用工，南宁经开区劳动人事局大胆调整劳动监察工作重心，坚持防管并举的方针，利用网络、报刊、电视等媒体向社会公布劳动维权投诉电话，并通过公示、走访、传讯等多种方式深入企业开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》宣传活动，全年共下驻区生产、商贸型企业263家，人均走访375人次。通过政府指导、政策宣传、群众监督，企业守法用工意识不断增强，2007年生产型和商贸型企业劳动纠纷案件数量比2006年减少了47.45%。
由被动监察转为主动监管 劳动纠纷得以及时妥善解决
南宁经开区劳动人事局改进以往在开展劳动监察工作中“见子打子”的做法，加强与南宁市劳动监察支队、江南区劳动监察大队合作，针对开发区263家企业就劳动用工、社会保障、劳动就业及其它劳动纠纷案件进行为期数周的专项大检查活动，共涉及用工10635人，排查存在隐患24处，涉及企业11家，并当场给予政策支持及监督处理。同时对企业实行“月月有排查，月月有反馈”制度，下发《企业劳动用工情况变动更新表》，及时跟踪企业劳动关系情况，从源头上准确、及时化解劳动者与用工主体的矛盾。从而使劳动监察工作实现由被动应付向主动出击转变。 